8.9
Náhrady při návštěvě člena rodiny
Ing. Karel Janoušek
Jestliže zaměstnavatel vyšle zaměstnance na tuzemskou pracovní cestu, která trvá déle než 7 kalendářních dnů, poskytne zaměstnanci podle ustanovení § 161 zákoníku práce náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena jeho rodiny za cestu do jeho místa bydliště nebo jiného předem dohodnutého místa pobytu člena rodiny a za cestu zpět, a to za stejných podmínek, jako se poskytuje náhrada jízdních výdajů při pracovní cestě, nejvýše však ve výši odpovídající jízdním výdajům do místa výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, příp. bydliště v ČR. Pokud zaměstnanec použije leteckou přepravu, hradí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu jízdních výdajů ve výši odpovídající ceně jízdenky autobusem anebo vlakem (podle rozhodnutí zaměstnavatele).
Tuto náhradu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci nejpozději v průběhu čtvrtého týdne od počátku pracovní cesty anebo minulé návštěvy člena rodiny. Lze však dohodnout i dobu kratší.
Obdobně se postupuje při náhradě jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny a zpět při zahraniční pracovní cestě trvající déle než 1 měsíc, pokud byla návštěva rodiny sjednána nebo určena před nástupem zaměstnance na tuto zahraniční pracovní cestu (viz § 168 zákoníku práce).
Za člena rodiny zaměstnance se podle § 187 zákoníku práce považuje jeho manžel, vlastní dítě, osvojenec, dítě svěřené do pěstounské péče nebo výchovy, vlastní rodiče, osvojitel, opatrovník a pěstoun. Jiná osoba se považuje za člena rodiny, pokud žije se zaměstnancem v domácnosti (žijí spolu trvale a společně uhrazují náklady na své potřeby).
Stravné (příp. zahraniční stravné při zahraniční pracovní cestě) zaměstnanci po dobu návštěvy člena rodiny nepřísluší. Doba rozhodná pro stanovení výše stravného končí před návštěvou člena rodiny okamžikem ukončení výkonu práce anebo jiným předem dohodnutým způsobem a po…
